大多數(shù)情況下，當(dāng)我們決定是加入這家公司時會考慮很多因素，如：待遇、交通、工作時間等等，但是天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技的小編覺得，以上的這些都不是最重要的，最主要的是我們要看這家公司的發(fā)展前景是怎樣的？尤其是再加入一家創(chuàng)業(yè)公司前，我們更應(yīng)該清楚地了解公司發(fā)展前景，因為加入創(chuàng)業(yè)公司的最大紅利就是增長速度，那么如何你辨別一家創(chuàng)業(yè)公司是否值得加入？
1、看公司文化
一般情況下，一家好的創(chuàng)業(yè)公司的文化一定是積極的、正向的、能夠調(diào)動人的積極性和活力的，雖然會有一定的壓力，但是更多的是壓力之下的動力，并且人的潛力也只有在這時才能被充分的激發(fā)出來。其次，互聯(lián)網(wǎng)本身會自帶“開放、去中心化和扁平化”基因，純粹的互聯(lián)網(wǎng)公司，人與人之間并沒有臺嚴(yán)森的等級之分，如果發(fā)現(xiàn)一家公司說話總是那個總這個總的叫，那么就需要慎重考慮是否加入該公司。
2、看公司如何分配管理權(quán)力結(jié)構(gòu)
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司很多的創(chuàng)始人都相對的比較年輕，或者正因如此，所以多數(shù)公司并沒有豐富的管理經(jīng)驗且常常沒有固定的決策程序，因此在加入創(chuàng)業(yè)企業(yè)之前，問清楚公司到底有哪些創(chuàng)始人和高層主管，以及他們之間是如何做決策就顯得非常重要。否則，三不五時CEO和CTO跟你交代的工作互相矛盾，長期下來會累積很多問題。
3、看公司發(fā)展空間
很多的時候我們之所以會心甘情愿的加入一家公司，其主要的原因是因為我們能夠在這家公司學(xué)到很多的知識，得到一定的成長。如果公司發(fā)展空間有限，個人再努力、再拼搏、再奮斗也難以突破，所以，當(dāng)我們在選擇是否加入該創(chuàng)業(yè)公司時，較好和HR或部門負(fù)責(zé)人深度溝通，看自己是否有足夠的空間去嘗試新的事情，不斷挑戰(zhàn)自己，提升自己。
4、看公司資金
資金的問題一直都是創(chuàng)業(yè)企業(yè)所存在的致命問題，所以當(dāng)我們決定在加入該公司之前，一定要看公司資金到底有多少，能夠燒多久，簡而言之，也就是說公司業(yè)務(wù)在起飛之前還可以跑多久。這項信息除了透露公司的狀況外，也可以幫助你衡量管理者的營運(yùn)思維是否足夠成熟，幫你評估該公司是否值得加入。
5、看公司團(tuán)隊
任何一家創(chuàng)業(yè)公司都會有自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，所以你要清楚了解團(tuán)隊中的這群人是不是你一直尋找的，是不是你喜歡的，你能不能他們一起愉快地相處，你們在性格上是否可以相互包容和鼓勵？試想一下，如果你每天和他們一次加班，一起工作，甚至有時晚上加班時還可能會分享一張沙發(fā)睡覺，這些你是否能夠欣然的接受。
6、看公司創(chuàng)始人之前是否有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷
雖說這一點并非是一直可靠的，有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人再次創(chuàng)業(yè)就能夠成功，而沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人創(chuàng)業(yè)就一定會失敗，但一個有趣的數(shù)據(jù)是：85%的創(chuàng)業(yè)公司會失敗，如果首席執(zhí)行官之前創(chuàng)辦并賣出過一家公司，那么創(chuàng)業(yè)公司的失敗率就下降到 25%。因此，你較好考慮一下這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不妨將他作為你是否加入該創(chuàng)業(yè)公司的參考。
當(dāng)你決定加入一家創(chuàng)業(yè)公司前，雖然需要考慮的因素很多的，但你始終要記得，你是這里有價值的人才，只有當(dāng)你能夠照顧到自己的所有需求，才能夠擁有更多的自由，才能在工作中表現(xiàn)出更大的能力，并跟同事維持更好的人際關(guān)系。其實，換句話說，只要你自己會快樂，天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技認(rèn)為這將是你接受一份工作較好的理由。
